仲裁不受理怎么办

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摘要:根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内,如果认为符合受理条件,应当受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应以书面形式通知申请人,并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会逾期不受理或对仲裁裁决不服的情况,申请人可以向劳动争议法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会逾期不受理或者是对仲裁裁决不服的,可以向劳动争议法院提起诉讼。相关法律规定,劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请之日开始,五日内,认为符合受理条件的,应当受理并且要通知申请人;如果认为是不符合受理条件的,应该以书面的形式通知申请人,并且要说明理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
延伸阅读
劳动仲裁被拒绝受理后的应对措施
当劳动仲裁被拒绝受理后,您可以采取以下应对措施。首先,您可以咨询专业律师,了解拒绝受理的具体原因,并寻求法律建议。其次,您可以向劳动仲裁机构提出复议申请,陈述您的理由并提供相关证据。如果复议仍然不被受理,您可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律保护。在此过程中,确保保留所有相关文件和证据,并遵循法律程序。最后,与雇主进行积极的沟通,尝试解决争议,寻求和解或调解的可能性。请记住,每个案件都有其独特的情况,因此建议您咨询专业律师以获得个性化的法律建议和指导。
结语:劳动争议仲裁委员会的逾期不受理或对仲裁裁决不服,可向劳动争议法院提起诉讼。根据相关法律规定,仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请,并通知申请人;如不符合条件,应书面通知并说明理由。当劳动仲裁被拒绝受理后,您可以咨询律师、提出复议申请,甚至向法院起诉。保留相关文件和证据,并与雇主积极沟通,寻求解决争议的可能性。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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