法律解析： 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

中国个人所得税法规定，计算税前工资的实际收入需考虑个人所得税、社会保险和公积金等费用。若工资总额为4000元，则不需缴纳个人所得税。实际收入=工资总额-个人所得税-社会保险-公积金。例如，税率为10%，工资总额为4000元，需扣除...查看全文

若问起个人的工资收入，有的可以说出自己一大堆的收入来源，比如稿费、固定工资、股票基金等等。但也有的人收入来源单一，仅有单位发放的基本工资。那么国家有针对工资收入的计算作出什么规定吗?就此，小编作出以下的说明： 一、工资的简介 工...查看全文

月工资的计算方法包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班加点等工资。基本工资一般根据劳动者的日均工资和实际工作天数计算。根据相关法律规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、...查看全文

新个税法实施后，工资薪金适用七级超额累进制，计算方法为缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。个人所得税税率表一按月换算后，根据不同收入范围确定税率和速算扣除数。工资薪金是需要交税的，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括职工福利...查看全文

应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房...查看全文

法律分析：一、新员工工资怎么计算1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱2、其他工资计算方法：小时工资计...查看全文

一、9000工资税收怎么计算工资9000，假设五险一金为0，那么扣税545元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数9000-3500=55...查看全文

一、9000工资税收怎么计算 工资9000，假设五险一金为0，那么扣税545元。 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 9000-3500=5500,5500*20%-555...查看全文

工资9000，假设五险一金为0，那么扣税545元。 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 9000-3500=5500,5500*20%-555=545元。...查看全文

个人所得税是国家对个人所得征收的一种税收，根据现行个人所得税法及相关条例，个人所得税的计算公式为应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)乘适用税率-速算扣除数。根据8000元的税前收入，扣除五险一金和免征额后，应纳个人所得...查看全文

发放的补贴算工资总额吗《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

律师分析： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入...查看全文

法律分析：没有收入误工费的计算是：受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间×最近三年的平均收入；受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间×同行业上一年职工平均工资。法律依据：...查看全文

根据《劳动法》，试用期工资应在劳动合同中约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，用人单位应支付不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资...查看全文

法律分析：月底入职，工资会按照实际工作天数来计算，日工资是月工资收入÷月计薪天数，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：...查看全文

法律分析： 入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 ...查看全文