克扣工资的补偿标准是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问克扣工资的补偿标准是什么

法律分析：一、克扣工资的补偿标准是什么1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳...查看全文

问工资克扣的补偿标准是什么？

克扣工资的经济补偿及法律救济措施。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减工资的行为，除特定情况外，都属于克扣行为。违法克扣需受罚，包括支付工资、经济补偿金，以及赔偿金。受害者可...查看全文

问克扣薪资的补偿标准是什么

答

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付薪资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的薪资，没有按劳动合同的约定支付薪资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1....查看全文

问无故克扣工资的赔偿标准是什么？

答

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文

问克扣工资赔偿标准？

答

律师分析：用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问克扣工资赔偿标准

答

用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问无故克扣工资的赔偿标准

答

法律分析:用人单位无故克扣工资，劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

问公司克扣工资的罚款标准是什么

答

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、...查看全文

问公司克扣工资的罚款标准是什么

答

法律分析：一、企业克扣工资处罚规定是怎样的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报...查看全文

问工资补偿金扣除标准是什么？

答

工资补偿金根据劳动者工龄和月工资计算，用人单位克扣或拖欠工资将受到法律责任。离职补偿金不仅适用于公司解除合同，个人原因离职也可获得。在企业破产时，职工可获得一次性安置费，免征个人所得税。若解除合同后立即重新就业，之前缴纳的补偿金不...查看全文

问克扣工资法律标准？

答

律师解答：劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ...查看全文

问克扣工资补偿金怎么计算

答

克扣工资赔偿金的计算标准及维权途径：劳动者可向劳动保障部门举报，超过规定期限不改正的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金；员工可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式维护权益。用人单位可代扣个人所得税、社...查看全文

问克扣工资的涵义是什么？

答

什么叫克扣工资根据劳动法等法律的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。克扣工资不包括以下减发工资的情况...查看全文

问克扣工资赔偿标准和法律依据

答

一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金？ 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金的标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问克扣工资赔偿标准和法律依据

答

法律分析：1、法律规定，不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据：《中华...查看全文

问恶意克扣工资补偿金怎么算

答

法律分析：一、恶意克扣工资补偿金怎么算？恶意拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、...查看全文

问克扣工资是什么意思？

答

律师分析：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人...查看全文

问克扣工资是什么意思

答

法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文

问克扣工资是什么意思

答

法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文

问克扣工资怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除...查看全文