劳动纠纷判决拒不执行怎么办
劳动纠纷拒不执行判决的，法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。拒不履行生效法律文书确定的义务，在执行中，法院可对该单位的财产进行强制执行，比如：
1、单位银行账户内的款项；
2、单位名下的财产；
3、可追究单位法人或直接责任人的法律责任【拘留、或罚款】；
4、可对单位进行罚款【100万以下】。
公司收购纠纷之公司收购流程是怎样的
公司收购的流程是：1、收购公司召开股东会或者股东大会，对收购事项作出有效决议；2、收购各方就相关事项达成一致，订立收购协议；3、依照法律规定进行收购流程，编制资产负债表及财产清单；4、办理变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
没签合同公司拒不承认劳动关系怎么办
1、没签合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁。2、提供以下证据证明存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
合同纠纷败诉拒不执行会怎样
合同纠纷败诉拒不执行会被对方当事人申请强制执行。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪的，会被依法追究刑事责任，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
合同纠纷败诉拒不执行会怎样
如果判决生效后，有执行能力而拒不执行的，可以构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
