劳动纠纷二审后公司不执行的可以申请强制执行。
强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
公司不履行劳动纠纷二审裁决，怎么办？
律师回答
摘要：劳动纠纷二审后公司不执行的可以申请强制执行。强制执行是指法院根据法律程序，通过国家强制力量，强制民事义务人履行其承担的义务，以保障权利人的权益。法院在受理强制执行后，会查询债务人的房产、车辆、证券和存款等资产情况。
延伸阅读
如何执行劳动纠纷二审裁决中公司未履行的情况下的解决方案？
在面对公司未履行劳动纠纷二审裁决的情况下，您可以采取以下解决方案：首先，与劳动仲裁委员会联系，提交申请以强制执行裁决。其次，寻求法律援助，聘请律师代表您的权益，提起诉讼并申请强制执行。同时，您可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其采取行政措施。此外，您还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加对公司的舆论压力。最后，如果上述方法无效，您可以考虑采取和解或调解的方式解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷和时间成本。务必在行动之前咨询专业律师，并根据具体情况制定适合的解决方案。
在面对公司未履行劳动纠纷二审裁决的情况下，您可以采取以下解决方案：首先，与劳动仲裁委员会联系，提交申请以强制执行裁决。其次，寻求法律援助，聘请律师代表您的权益，提起诉讼并申请强制执行。同时，您可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其采取行政措施。此外，您还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加对公司的舆论压力。最后，如果上述方法无效，您可以考虑采取和解或调解的方式解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷和时间成本。务必在行动之前咨询专业律师，并根据具体情况制定适合的解决方案。
结语：劳动纠纷二审后公司不执行的可以申请强制执行。法院将根据法定程序，动用国家强制力量，确保权利人的权益得以实现。法院在受理强制执行后，会查询债务人的财产状况。在面对公司不履行劳动纠纷二审裁决时，您可以采取多种解决方案，如申请强制执行、寻求法律援助、向劳动监察部门举报、媒体曝光等。最终，务必咨询专业律师并根据具体情况制定适合的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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