一、离职最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、员工怎样才能提前离职
1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
三、正式员工离职手续办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
离职最后一个月工资的核算规则
律师回答
摘要：离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。员工提前离职需注意违约金合法性，进行工作交接并索要离职证明书。正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经层级批准后，进行工作交接并结清借款，最后确认交接工作完成。
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离职后工资结算方式及注意事项
离职后工资结算方式及注意事项是一项重要的法律程序，涉及到员工的权益和雇主的责任。在离职前，员工应与雇主协商确定最后一个月的工资计算方式。通常情况下，最后一个月的工资应按照正常工资结算标准进行计算，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，还需要注意以下事项：1.确保离职通知已经书面提交，并与雇主达成一致；2.核对离职合同中关于工资结算的条款，确保自己的权益得到保障；3.保留所有与工资相关的证据，如工作记录、加班记录等，以备查证；4.及时与雇主沟通，了解工资结算的进展情况；5.如有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的权益。总之，离职后工资结算是一项需要谨慎处理的事务，合理维护自己的权益是至关重要的。
离职后工资结算方式及注意事项是一项重要的法律程序，涉及到员工的权益和雇主的责任。在离职前，员工应与雇主协商确定最后一个月的工资计算方式。通常情况下，最后一个月的工资应按照正常工资结算标准进行计算，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，还需要注意以下事项：1.确保离职通知已经书面提交，并与雇主达成一致；2.核对离职合同中关于工资结算的条款，确保自己的权益得到保障；3.保留所有与工资相关的证据，如工作记录、加班记录等，以备查证；4.及时与雇主沟通，了解工资结算的进展情况；5.如有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的权益。总之，离职后工资结算是一项需要谨慎处理的事务，合理维护自己的权益是至关重要的。
结语：离职工资结算是一项重要的法律程序，涉及到员工权益和雇主责任。离职前，员工应与雇主协商确定最后一个月的工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，需确保离职通知书面提交，并核对离职合同中的工资结算条款，保留相关证据，及时与雇主沟通了解进展。如有争议，可寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益。谨慎处理离职后工资结算事务，是确保权益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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