可以先与老板协商调解；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
别人把我的工资领走了怎么办报警有用吗
律师回答
摘要：劳动者可采取多种方式维护自身权益：首先与老板协商调解，如协商不成可向劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终可起诉到法院要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益的行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。具体方式应根据个人意愿和情况决定。
延伸阅读
被盗取工资后如何保护自己的权益
被盗取工资后，保护自己的权益至关重要。首先，立即报警是必要的，以便警方能够介入调查。同时，与雇主或人力资源部门取得联系，详细说明情况，并要求他们采取必要的行动。收集相关证据，如工资单、银行交易记录等，以支持您的主张。寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。维护自己的权益可能需要进行法律诉讼，因此，确保您的权益得到充分保护。此外，与相关部门如劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求帮助和指导。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，直到问题得到解决。
被盗取工资后，保护自己的权益至关重要。首先，立即报警是必要的，以便警方能够介入调查。同时，与雇主或人力资源部门取得联系，详细说明情况，并要求他们采取必要的行动。收集相关证据，如工资单、银行交易记录等，以支持您的主张。寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。维护自己的权益可能需要进行法律诉讼，因此，确保您的权益得到充分保护。此外，与相关部门如劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求帮助和指导。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，直到问题得到解决。
结语：维护工资权益，有多种途径可供选择。首先，可与雇主协商解决；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仍无法解决，可向法院起诉，要求支付工资。具体选择应根据个人意愿及情况而定。根据《工资支付暂行规定》第18条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。保护自身权益的关键在于立即报警、与雇主沟通并收集证据，咨询专业律师寻求法律援助，并与相关部门联系，坚持维护权益直至问题解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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