声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一、用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员是不...查看全文
------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位...查看全文
法律分析:不能被用人单位经济性裁员的劳动者:因为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;特殊岗位在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休...查看全文
法律解析: 不能被用人单位经济性裁员的是:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因...查看全文
法律分析:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,...查看全文
法律解析: 不能被用人单位经济性裁员的是:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因...查看全文
不能被用人单位经济性裁员的是:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规...查看全文
律师分析: 不能被用人单位经济性裁员的是:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因...查看全文
律师分析: 企业在两种情况下可以裁减人员: 一种情况是:濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是:生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进...查看全文
根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文
一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据: ...查看全文
法律分析:用人单位可以经济性裁员的情形:_x000D_ (一)依照企业破产法规定进行重整的;_x000D_ (二)生产经营发生严重困难的;_x000D_ (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需...查看全文
法律分析: 经济性裁减中,以下人员不得裁减:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等其他《劳动合同法》第四十二条规定人员。 法律依据 《...查看全文
法律分析:经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;其他。...查看全文
法律分析:一、济性裁员时哪些人员不得裁减?当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动...查看全文
律师分析: (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困...查看全文
经济性裁员的条件和流程。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位只有在濒临破产、生产经营困难或其他客观经济情况发生重大变化时才可以裁员。裁员流程包括提前向工会或职工说明情况、提出裁减方案、征求意见并修改完善、报告劳动保障部门、公布...查看全文
用人单位可以经济性裁员的情形:企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文
法律分析: 经济性裁员不得裁减的人员有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员;孕期、产期、哺乳期的人员;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
一、经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务61人次