律师分析： 1.双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;但根据你提的问题,显然不适宜本条; 2.工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果...查看全文

律师解答： 1.双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;但根据你提的问题,显然不适宜本条; 2.工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果...查看全文

律师分析： 对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资和实际工...查看全文

用人单位没有按照劳动合同上的约定，足额的发放员工的工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求用人单位支付工资;如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申请劳动仲裁。一、未按劳动合同发...查看全文

律师分析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。 不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资，计算标准以实发工资为基数，扣除已发放工资部分，最多支持11个月工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同,双倍工资按底薪还是实际拿的工资算既不是基本工资，也不是实发工资，是平均工资。未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

律师分析:不是。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同不续签补偿是不是按最低工资用人单位违规不续签劳动合同的补偿，应该按劳动者前十二个月平均工资，而不是按最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

法律分析:劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备...查看全文

未签劳动合同赔偿双倍工资，法律规定用人单位超过一个月不签合同应支付二倍工资。在实践中，可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资，但不同地区判决不一。对于未签合同情况，可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门申诉。法律规定...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

律师解答： 对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文