公司赔偿是按照底薪赔吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同赔偿是按照合同底薪吗？

律师分析： 1.双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;但根据你提的问题,显然不适宜本条; 2.工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果...查看全文

问公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资

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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗相关的法律方面知识。一、工厂...查看全文

问公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资？

答

律师分析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司搬迁赔偿是按底薪还是平均工资

答

【法律意见】工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。【法律依据】...查看全文

问劳动合同赔偿是按照合同底薪嘛？

答

律师解答： 1.双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;但根据你提的问题,显然不适宜本条; 2.工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果...查看全文

问无劳动合同赔偿是否按底薪赔偿？

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律师分析：对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问无劳动合同赔偿是否按底薪赔偿

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法律分析：无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

问无劳动合同赔偿是否按底薪赔偿

答

法律分析:对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问无劳动协议赔偿是否按底薪赔偿？

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法律解析：对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问无劳动协议赔偿是否按底薪赔偿？

答

律师解答：对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗

答

劳动合同的重要性和未签订合同的后果。未签劳动合同一个月以上不满一年的，用人单位应支付双倍工资并改正；赔偿金按近期平均工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

问企业搬迁赔偿是按底薪还是平均薪资？

答

法律解析：如果是公司市外搬迁，工作地点发生了很多的变化，则属于劳动合同的变更，双方协商一致解除劳动关系，公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金，需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问企业搬迁赔偿是按底薪还是平均薪资？

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问公积金按照底薪交违法吗？

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法律解析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴...查看全文

问公积金按照底薪交违法吗？

答

律师分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴...查看全文

问公积金按照底薪交违法吗？

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问撤店赔偿到底是赔工资还是底薪

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法律分析：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。...查看全文

问撤店赔偿到底是赔工资还是底薪

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问工伤赔偿是按照工资赔偿吗

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应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。工伤赔偿的平均工资计算方法 ...查看全文

问公司裁员只赔底薪合理吗

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律师分析:辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支...查看全文