律师解答： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律分析：这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄...查看全文

员工请假一个月，要根据以下情况判断是否合法：如果是事假，并且用人单位的规章制度允许员工请假，那就是合法的；如果是年休假，一个月的请假是不合法的，因为带薪年休假最多只能休假十五天；其他情况需另行考虑。...查看全文

请假期间工资支付规定：事假无工资，病假有工资；符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假；丧假期间工资照发；产假和年休假是带薪休假，工资照发。...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。请假期间，事假不支付工资，病假有工资，婚假享受3天法定婚假，丧假期间工资照发，产假和年休假是带薪休假，工资照发。具体请根据公司规定来执行。...查看全文

律师分析:法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...查看全文

请假能请一个月，只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。...查看全文

根据公司规定，不同类型的请假有不同的工资支付规定。事假期间，用人单位不支付工资；病假期间有工资；符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假；丧假期间工资照发；产假有具体规定的带薪休假；年休假是带薪休假，工资照发。根据《工资支付暂行条...查看全文

法律解析： 不合理，在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况；并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析:不合理，在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况；并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 不合理，在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况；并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析：一、员工请假一个月可以辞退吗1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。 这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。...查看全文

法律分析:不可以。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。除非不...查看全文

法律解析： 享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申...查看全文

律师分析:享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事...查看全文

享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

律师分析： 享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申...查看全文

法律分析：一、公司因员工每个月请一两天病假，劝退员工合法吗劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法...查看全文

律师分析： 有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文