律师解答： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律解析： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

员工请假一个月，要根据以下情况判断是否合法：如果是事假，并且用人单位的规章制度允许员工请假，那就是合法的；如果是年休假，一个月的请假是不合法的，因为带薪年休假最多只能休假十五天；其他情况需另行考虑。...查看全文

请假期间工资支付规定：事假无工资，病假有工资；符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假；丧假期间工资照发；产假和年休假是带薪休假，工资照发。...查看全文

法律分析：一、公司因员工每个月请一两天病假，劝退员工合法吗劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。请假期间，事假不支付工资，病假有工资，婚假享受3天法定婚假，丧假期间工资照发，产假和年休假是带薪休假，工资照发。具体请根据公司规定来执行。...查看全文

根据公司规定，不同类型的请假有不同的工资支付规定。事假期间，用人单位不支付工资；病假期间有工资；符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假；丧假期间工资照发；产假有具体规定的带薪休假；年休假是带薪休假，工资照发。根据《工资支付暂行条...查看全文

法律分析：一、员工请假一个月可以辞退吗1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。 这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。...查看全文

法律分析：一、员工请假一个月社保都由员工承担吗1、员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成...查看全文

法律分析:员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条_x...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

律师分析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

公司压工资是否合法取决于其目的。如果是为了限制员工离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之，只要支付周期不超过一个月，压一个月工资是合法的。拖欠工资超过合同约定期限属于违法行为，公司规定7天离职不给工资也违法。对于扣押工资，如果...查看全文

请假能请一个月，只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。...查看全文

律师分析： 请一个月事假没有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

法律分析:事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

在一般情况下，我们的职工在单位请假休息都是需要纳入绩效考核的，请假时间不同工资考核也不同。那么一般请病假有工资吗?员工请病假1个月怎么计算工资吗? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...查看全文