根据法律规定，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取的，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有以下两部分组成。
1、如果是年龄为45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出1.2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.2%打入医保账户内。
2、至于45岁以上的职工则需要个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出1.4%划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.4%打入医保账户。但是值得注意的是，已经处于退休年龄的职工则不需要缴纳，其税额每月打入则占工资总额的3.9%。
医保卡每月打入钱不一样
律师回答
摘要：职工医疗保险费用划分规则根据年龄不同而有所不同，年龄在45岁以下的员工需缴纳3.2%，45岁以上的员工需缴纳3.4%，退休职工需缴纳3.9%。
延伸阅读
医保卡报销金额存在差异
医保卡报销金额存在差异是因为不同的个人医保政策和医疗费用标准所导致的。根据个人的医保计划，每个月的报销金额可能会有所不同。这取决于个人所购买的医保套餐以及政府对医疗费用的规定。一些医保计划可能提供更高的报销比例，而其他计划可能有更多的限制和条件。此外，医疗费用标准也会因地区和医院而异。不同地区的医疗费用标准差异可能导致同样的医疗项目在不同地方报销金额不同。因此，医保卡报销金额存在差异是正常现象，需要根据个人的医保政策和实际情况来确定具体的报销金额。
医保卡报销金额存在差异是因为不同的个人医保政策和医疗费用标准所导致的。根据个人的医保计划，每个月的报销金额可能会有所不同。这取决于个人所购买的医保套餐以及政府对医疗费用的规定。一些医保计划可能提供更高的报销比例，而其他计划可能有更多的限制和条件。此外，医疗费用标准也会因地区和医院而异。不同地区的医疗费用标准差异可能导致同样的医疗项目在不同地方报销金额不同。因此，医保卡报销金额存在差异是正常现象，需要根据个人的医保政策和实际情况来确定具体的报销金额。
结语：综上所述，根据法律规定，职工医疗保险的缴费比例和划入个人账户的金额存在一定的差异。年龄在45岁以下的员工需缴纳个人工资的3.2%，而45岁以上的员工则为3.4%。退休年龄的职工则不需要缴纳，其税额每月打入则占工资总额的3.9%。医保卡报销金额的差异源于个人医保政策和医疗费用标准的差异，需要根据具体情况来确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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