法律分析：1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达（留置于经营场所，须有见证人）、公告送达（单位门口张贴或者省级以上报纸刊登）。2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则...查看全文

劳动仲裁裁决后可直接向单位要钱，裁决书具有一裁终局的效力。当事人可在15天内向法院提起诉讼，逾期不起诉或不履行裁决，可申请强制执行。劳动争议仲裁机构裁决并非法院审理对象，仅具有程序上的意义。劳动争议案件在法院被视为普通民事案件，适...查看全文

法律程序中，当事人无法找到时，可采用留置送达或公告送达方式。若当事人无法按定日期出庭，可向仲裁庭提出延期请求，由仲裁庭决定是否准许。未经许可中途退庭或不到庭的申请人视为撤回仲裁申请，仲裁庭可缺席裁决。对于找不到公司法人的情况，可根...查看全文

当您申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁怎么联系1、劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，各地仲裁委都有电话，电话可以在网上查到。劳动争议一般到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、怎样找人劳动仲裁...查看全文

劳动仲裁委员会的电话劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料：(1)申请书...查看全文

人事争议与劳动争议的主旨：人事争议与劳动争议在时效、管辖范围和当事人权利方面存在差异。人事争议需在60天内向人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭需在60天内结案。而劳动争议则需在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无结案时限要求。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁关联单位能否共同诉讼1、劳务派遣关系中产生纠纷的，劳务派遣单位和用工单位可以作为共同当事人进行诉讼。2、法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁后，被申请人一直联系不上的，劳动仲裁机构会采取公告的方式送达仲裁文书，如果被申请人不出庭的，可以缺席判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争...查看全文

律师分析:劳动仲裁开庭，被申请人拒不到庭的，可以做缺席宣判。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤...查看全文

劳动保障客服的电话为12233。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

本文讲述了劳动仲裁的基本原则和劳动者的权利。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,可以申请劳动仲裁,但联系不上老板不会影响仲裁结果。劳动者有足够的证据可以直接去劳动仲裁立案,如果公司或老板不执行,法院可以强制执行。仲裁和诉讼是两种不同...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者产生劳动纠纷后,可以通过仲裁的方式解决,双方要是对仲裁结果不服的话,用人单位或劳动者都可以向法院提起。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

劳动仲裁应当找劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我国法律规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应...查看全文

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的...查看全文

劳动仲裁找不到对方可以可以采用留置送达、公告送达等方式。当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中...查看全文

您好，很荣幸为您解答，根据您的问题，为您查询到，申请仲裁，我们是个人，也就是公司员工，被申请需要填写公司也就是上班单位名称，联系人需要写法定代表人，或者公司相关人员，电话可以填老板电话，或者人事部电话，这个电话可以打通，地址需要填...查看全文

法律分析：劳动仲裁受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

劳动仲裁支持几年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的区别:1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系;2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律,劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。小编整理了...查看全文