劳动仲裁申请书
申请人：
住所：
电话：
法定代表人：
委托代理人：
被申请人：
住所：
电话：
法定代表人：
请求事项：
事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)
此致
xx仲裁委员会
申请人：(盖章或签名)
年月日
注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。
注意事项：
1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理；但是不同时间申请不能合并审。
2、不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。
3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。
4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字。
多人一起申请劳动仲裁时，怎么写劳动仲裁申请书
律师回答
摘要：劳动仲裁申请书的主旨是提供了申请人和被申请人的相关信息，并说明了请求事项、事实与理由以及证据来源。同时，文章也提醒了注意事项，包括多人申请合并审理、不同问题分别申请、委托律师等。总体而言，该申请书的目的是为了向仲裁委员会提交劳动纠纷申请，要求公正处理。
延伸阅读
撰写多人共同劳动仲裁申请书的关键要点
撰写多人共同劳动仲裁申请书时，需要注意以下关键要点。首先，明确申请人身份，包括姓名、身份证号码等基本信息。其次，详细描述劳动争议的事实和背景，包括涉及的时间、地点、具体事件等。接着，阐述申请人的诉求和要求，明确希望通过劳动仲裁解决争议的目的。此外，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持申请的合理性。最后，附上申请人的签名和日期，确保申请书的有效性。总之，撰写多人共同劳动仲裁申请书时，要准确、清晰地表达申请人的诉求，提供充分的证据支持，以增加申请成功的机会。
撰写多人共同劳动仲裁申请书时，需要注意以下关键要点。首先，明确申请人身份，包括姓名、身份证号码等基本信息。其次，详细描述劳动争议的事实和背景，包括涉及的时间、地点、具体事件等。接着，阐述申请人的诉求和要求，明确希望通过劳动仲裁解决争议的目的。此外，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持申请的合理性。最后，附上申请人的签名和日期，确保申请书的有效性。总之，撰写多人共同劳动仲裁申请书时，要准确、清晰地表达申请人的诉求，提供充分的证据支持，以增加申请成功的机会。
结语：劳动仲裁申请书是解决劳动争议的重要文件。在撰写多人共同劳动仲裁申请书时，需明确申请人身份、详细描述事实和背景、阐述诉求和要求，并提供相关证据材料。合理、准确地表达申请人的诉求，充分支持证据，有助于增加申请成功的机会。请各位申请人务必按照仲裁委的格式撰写申请书，并在现场签字。祝劳动仲裁顺利进行！
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
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