撰写劳动仲裁申请书-法律问答|晖律网

撰写劳动仲裁申请书

回答于2024-05-08 阅读（2166）

律师回答

摘要：劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和解决原则。申请仲裁时需要详细陈述申请方与被申请方的基本情况，并客观、简洁地叙述劳动争议的事实发生过程。申请书需要包括结束语和呈文对象，并由申请人亲笔签名。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，委托他人参加仲裁活动需提交委托书。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议应依法解决，保护当事人的合法权益。

1、写明申请方与被申请方的基本情况，如姓名、性别、出生年月、民族等；
2、写明你想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等；
3、书写结束语和呈文对象；
4、最后手写签名填写申请人姓名。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
仲裁书面申请怎么写
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁委托书怎么写
劳动仲裁授权委托书，应当写明下列事项：
1、标题“劳动仲裁授权委托书”；
2、写明委托人和被委托人的基本信息；
3、写明委托事项，委托时间；
4、委托人本人签字并注明日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
法律依据

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请方与被申请方发生的劳动争议适用本法。在申请仲裁时，请提供申请方与被申请方的基本情况，并客观、简洁、全面地陈述事实发生的过程。我们将遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。本申请书呈交给劳动争议仲裁委员会，希望能够得到公正的裁决。申请人签名：__________（手写签名），填写申请人姓名。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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