如果没有和公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者不能随意离职。劳动者可以通过以下方式终止事实劳动关系：与用人单位协商解除、提前告知解除、用人单位存在违法情况时单方面解除。...查看全文

律师分析:从法律层面看没有临时工或正式工的说法，只有合同工。合同期根据需求可能有长有短。在合期没到之前可以辞职，但是必须提前提出申请，取得用人单位同意后方可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、签了合同的临时工可以随时走吗签的临时工合同是不可以随时走人的。订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；如果已经是正式员工的，则需要提前三十天通知用人单位。...查看全文

法律解析： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未...查看全文

法律分析:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

临时工合同到期可以直接离开。劳动合同到期后，自然结束，如果合同中没有规定劳动者需提前告知雇主，劳动者无需提前三十天通知雇主的责任。...查看全文

临时工合同到期可以直接离开。劳动合同到期时，劳动合同自然终止。如果合同中没有规定劳动者需要提前告知雇主，劳动者就没有提前30天通知雇主的责任。...查看全文

合同没到期可以辞职，有以下几种方式：1、协商解除合同；2、提前三十天书面通知解除合同；3、单位有违法行为，员工可单方即时解除合同并索要经济补偿金。...查看全文

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期了可以不续签走人吗1、劳动合同到期了，可以不续签走人。2、劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...查看全文

一、临时工可以不签劳动合同吗一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都...查看全文

劳动合同到期后不能随时离职，必须按单位约定办理离职手续，并取得解除劳动合同证明。被公司违法辞退的员工可以获得经济补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。公司可以辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑事责任...查看全文

合同到期后可以立即走人。      劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位...查看全文

律师分析： 和公司签了劳动合同不可以辞职直接走，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 和公司签了劳动合同不可以辞职直接走，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:和公司签了劳动合同不可以辞职直接走，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 和公司签了劳动合同不可以辞职直接走，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

没有签劳动合同的情况下，离职时仍然有权获得工资。尽管没有签订劳动合同，但雇主与员工之间仍存在劳动关系，因此离职时应该领取工资。雇主在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工的工资。...查看全文