律师分析： 经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因...查看全文

律师解答： 经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因...查看全文

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是不同的概念。经济补偿金是合法解除劳动合同后用人单位依法支付给劳动者的经济补助，按工作年限支付。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时应支付给劳动者的补偿金，按经济补偿标准的二倍计算。支付赔偿金与合...查看全文

律师分析： 赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退...查看全文

法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:一、两者支付条件不同1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

律师分析:赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳...查看全文

律师分析： 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位...查看全文

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补...查看全文

劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别以及解除劳动合同的手续。经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位支付给劳动者的经济补助，而赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同向劳动者支付的赔偿。解除劳动合同时，用人单位需出具解除证明，并按规定送达给...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿给劳动者，而赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性补偿。经济补偿与赔偿金不能同时适用，赔偿金计算年限自用工之日起计算，而经济补偿根据解除合同的不同情形而定。...查看全文

适用情况不同 一，经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用...查看全文

法律分析：一、劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别经济补偿金和赔偿金有下列区别：1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；2、赔偿金则是指用人单位因...查看全文

法律分析：一、违反解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的区别？1.适用范围不同用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解...查看全文

法律分析：　《劳动合同法》第87条加大了用人单位违法解除或者终止劳动合同所承担的责任，但那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同，尚不明确。毫无疑问，用人单位违反《劳动合同法》第42条“劳动者有下列...查看全文

劳动法赔偿金和补偿金区别 1、支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。不可同时主张。2、赔偿金计算标准：按经济补偿金标准...查看全文

法律分析：劳动仲裁补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同...查看全文

辞退和解除劳动合同是两种不同的方式。辞退是解除劳动合同的一种方法，而解除劳动合同则包括了辞退方式。辞退是由用人单位作为主体进行的，而解除劳动合同则是由劳动者和用人单位共同参与的。在辞退劳动者时，用人单位必须向工会说明辞退的理由，而...查看全文

律师分析： 赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退...查看全文

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系...查看全文