开除和解除劳动合同有啥区别
辞退与解除劳动合同是劳动关系终止的两种方式，它们在法律定义、适用条件和责任承担等方面存在明显区别。辞退是雇主单方面终止劳动合同，通常是因为员工的不当行为或能力不符合要求。解除劳动合同则是双方协商一致或根据法律规定终止合同，如合同期满、劳动争议等。辞退需要严格遵守劳动法相关规定，如提前通知、支付相应赔偿等，而解除劳动合同则需要符合法定条件。法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。因此，了解辞退与解除劳动合同的区别及相关法律依据对雇主和员工都至关重要，以确保合法权益的保护和合同终止的合规性。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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解除劳动合同和辞退有啥区别
解除劳动合同与辞退的区别主要在于运用主体不同、适用对象不同、适用原因不同等，对于解除劳动合同一般是用人单位和劳动者都可以使用的，而对于辞退的行为主体只能由用人单位对劳动者实施。 一、 解除劳动合同与辞退的区别是什么? 1、...查看全文
解除劳动合同和开除有区别吗
解除劳动合同和终止劳动合同有哪些区别 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为...查看全文
开除和解除劳动合同的区别
一、开除与解除劳动合同的区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同...查看全文
解除劳动合同和开除的区别
法律分析:1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文
解除劳动合同和开除的区别？
律师分析： 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文
开除和解除劳动合同有什么区别
法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文
开除 解除劳动合同 区别
解除劳务合同和开除有什么区别 依据劳动合同法的规定，开除是指解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法的规定，解除劳动合同并不是终止劳动关系，而是终止合同的权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形...查看全文
开除处分和解除劳动合同的区别
法律分析:1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文
开除处分和解除劳动合同的区别？
律师分析： 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文
银行解除劳动合同和开除的区别
法律分析：一、银行解除劳动合同和开除的区别解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；...查看全文
开除和单方解除劳动合同有什么区别
法律分析：一、开除和单方解除劳动合同有什么区别1、两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除，只有用人单位才可能运...查看全文
解除劳动合同跟开除有区别吗
解除是劳动者进行解除,开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同,双方行使人是不同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;...查看全文
解除合同和撤销合同有啥区别
合同撤销与合同解除的主要区别在于：撤销需要通过法院或仲裁机构处理，而解除可以由双方协商或通过法律途径；解除适用于有效合同，而撤销适用于可撤销合同；解除后已履行部分仍有效，而撤销后自始无效，撤销前已履行部分也无效。根据《民法典》第一...查看全文
解除劳动合同补偿金和赔偿金有啥区别
经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成...查看全文
解除劳动合同补偿金和赔偿金有啥区别？
律师分析： 经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因...查看全文
开除与解除劳动合同有什么区别
解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。...查看全文
开除与解除劳动合同有什么区别？
律师分析： 解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行...查看全文
劳动合同的解除与开除有何区别？
劳动合同解除不等同于开除，包括多种情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工天数没有明确规定，但严重违反规章制度的员工可以被解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司...查看全文
除名和解除劳动合同的区别
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