律师分析： 解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行...查看全文

劳动合同解除的条件和特点 劳动合同的解除是指在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位，也可在试用期内提前3天解除合同。用人单位未支付报酬或提供劳动条件，或以暴力等手段强迫劳动...查看全文

开除与解除劳动合同的区别在于解除劳动合同需要员工同意，而开除是用人单位对违纪职工的行政处分。开除不需要经济补偿，而解除劳动合同需要给予经济补偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守内部规章制度，并提供必要的...查看全文

劳动合同解除不等同于开除，包括多种情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工天数没有明确规定，但严重违反规章制度的员工可以被解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

律师解答： 解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行...查看全文

解除劳务合同和开除有什么区别 依据劳动合同法的规定，开除是指解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法的规定，解除劳动合同并不是终止劳动关系，而是终止合同的权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

您好，免职和撤职处分的区别为：一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。...查看全文

法律分析：一、开除和单方解除劳动合同有什么区别1、两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除，只有用人单位才可能运...查看全文

解除是劳动者进行解除,开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同,双方行使人是不同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;...查看全文

解除劳动合同和终止劳动合同有哪些区别 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为...查看全文

辞退和解除劳动合同是两种不同的方式。辞退是解除劳动合同的一种方法，而解除劳动合同则包括了辞退方式。辞退是由用人单位作为主体进行的，而解除劳动合同则是由劳动者和用人单位共同参与的。在辞退劳动者时，用人单位必须向工会说明辞退的理由，而...查看全文

本文介绍了劳动合同解除与中止之间的差异,包括劳动合同解除与终止是否由当事人作出意愿表示不同,劳动合同解除情形不同,是否需要履行法定程序不同,以及劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。另外,文章还探讨了解除劳动合同是否...查看全文

法律分析：辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 【...查看全文

终止与解除劳动合同的区别在于事由和程序。劳动合同终止的事由包括预先约定、合同主体资格丧失、法律规定等；而劳动合同解除的事由则是双方或单方当事人根据法律作出的终结劳动关系的意思表示。在程序上，劳动合同终止只需按时通知对方并办理终止手...查看全文

法律分析:辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别解除与终止劳动合同有以下区别：1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工...查看全文

除名是用人单位对无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件包括职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效以及旷工天数达到规定标准。连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工时间超过30天。除名没有处理...查看全文