开除与解除劳动合同的区别有什么？-法律问答|晖律网

开除与解除劳动合同的区别有什么？

回答于2024-04-12 阅读（715）

律师回答

摘要：劳动合同解除的条件和特点劳动合同的解除是指在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位，也可在试用期内提前3天解除合同。用人单位未支付报酬或提供劳动条件，或以暴力等手段强迫劳动的情况下，劳动者可随时解除合同。解除劳动合同的特点包括合同有效、行为发生在合同生效前、双方均有解除权、可不受合同约定限制。

一、开除与解除劳动合同的区别是什么?
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
解除劳动合同的条件：
1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;
2、约定解除;
3、协商解除。
开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。
二、劳动者解除合同的条件是什么?
1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、解除劳动合同的特点是什么?
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

延伸阅读

结语：开除与解除劳动合同的区别在于，开除是用人单位对严重违纪违法的职工采取最高行政处分，而解除劳动合同是在合同期限届满前，劳动合同双方协商提前终止合同。劳动者解除合同的条件包括提前通知用人单位或符合特定情形下的随时解除。解除劳动合同的特点是必须在合同生效但尚未全部履行之前进行，双方均有解除权，并且可以不受合同中约定的终止条件限制。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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