除名与解除劳动合同的区别-法律问答|晖律网

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问除名与解除劳动合同的区别

法律分析： 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别

答

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么?

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除名是用人单位对无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件包括职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效以及旷工天数达到规定标准。连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工时间超过30天。除名没有处理...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么？

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律师分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么

答

法律分析:除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么

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除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么

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法律分析：除名与解除劳动合同的区别是适用的情形存在着很大的差别，除名的适用情形是因为职工经常没有正当的理由旷工，经过领导人员的批评教育后没有起到任何效果，达到了公司规定的旷工可以被除名的天数，比如有些公司规定的连续旷工三天就会除名...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么?

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一、除名与解除劳动合同的区别是什么?除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行...查看全文

问除名与解除劳动合同的区别是什么

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法律分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。_x000D_ 1、除名的适用情形_x000D_ (1)职工经常旷工没有正当理由；_x000D_ (2)经批评教育无效；_x000D_ (3)达到规定的旷工天数。...查看全文

问除名和解除劳动合同的区别

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法律分析：一、除名和解除劳动合同的区别1、除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。2、除名的适用情形。除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。3...查看全文

问劳动合同与解除的区别

答

劳动者解除劳动合同的情形是指劳动者在用人单位不提供劳动保护、未支付工资、违反法律损害劳动者权益或采取暴力威胁等行为时，可以解除劳动合同。终止劳动合同是合同到期而自然终止，解除劳动合同是在合同未到期时由一方或双方当事人提前终止。...查看全文

问开除公职与解除劳动合同的区别

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您好，免职和撤职处分的区别为：一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。...查看全文

问劳动合同的解除与开除有何区别？

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劳动合同解除不等同于开除，包括多种情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。旷工天数没有明确规定，但严重违反规章制度的员工可以被解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司...查看全文

问劳动合同终止与解除的区别

答

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动...查看全文

问劳动合同终止与解除的区别

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法律分析:劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止...查看全文

问下岗与解除劳动合同的区别

答

法律分析：下岗通常是出于非本人意愿的离职，解除劳动合同既可能是本人意愿，也可能是被动的离职。下岗通常是由于中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要漫画下岗分流的企业富余人员暂时找...查看全文

问劳动合同终止与解除的区别

答

劳动合同终止的有哪些法定终止劳动合同的情形如下：1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其...查看全文

问劳动合同终止与解除的区别？

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律师分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动...查看全文

问劳动合同终止与解除的区别

答

法律分析：劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳...查看全文

问劳动合同终止与解除的区别

答

法律分析:劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用...查看全文