劳动合同解除与终止的主要区别在于，解除是由当事人根据劳动合同法的规定作出意思表示，而终止是基于法定事实的出现自动发生的情况。解除涉及到双方的意思表示，而终止则是因法定事实的出现导致劳动关系消灭。劳动合同的解除情形根据法律规定有不同...查看全文

劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动...查看全文

法律分析:劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止...查看全文

劳动合同终止的有哪些法定终止劳动合同的情形如下：1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其...查看全文

律师分析： 劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳...查看全文

法律分析:劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用...查看全文

一、劳动合同终止与解除的区别1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。...查看全文

法律分析：解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳...查看全文

劳动合同终止是指因法定事实导致劳动关系消灭或无法继续履行。根据《劳动合同法》，解除情形包括意定解除、劳动者主动辞职、被迫解除、用人单位单方解除、用人单位提前通知解除。...查看全文

解除劳动合同和辞退的区别在于运用主体、适用对象和适用原因。解除劳动合同可以由用人单位或劳动者运用，也可以双方协商一致；而开除、除名、违纪辞退只有用人单位可以运用。解除劳动合同适用于用人单位和劳动合同制职工，而开除、除名、违纪辞退适...查看全文

合同终止与解除劳动合同是不同的。合同终止适用于劳动合同期满、劳动者领取养老金等情形；而解除劳动合同适用于单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知单位解约等情形。...查看全文

律师分析： 劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单...查看全文

劳动合同终止与解除的区别：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死...查看全文

法律分析:劳动合同的终止是指在劳动合同履行的过程中，由于某些原因导致当事人双方提前解除双方劳动关系。包括双方协商解除、法定解除和约定解除三种。而劳动合同终止则是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与...查看全文

法律分析： 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文

法律分析：下岗通常是出于非本人意愿的离职，解除劳动合同既可能是本人意愿，也可能是被动的离职。下岗通常是由于中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要漫画下岗分流的企业富余人员暂时找...查看全文

法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表...查看全文