法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表...查看全文

辞退员工与解除劳动合同的区别及依法辞退员工的情形。辞退是用人单位单方面解雇员工，而解除劳动合同可以由双方协商解除。辞退适用于违犯劳动纪律的员工，而解除劳动合同适用于多种原因。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺...查看全文

协商解除是否算被辞退，取决于是谁提出的。根据《劳动合同法》，用人单位主动与员工协商解除合同属于辞退，而员工主动提出的则不算。协商解除是事后约定的解除，根据双方当事人的协商决定解除合同；而约定解除是事前约定的解除，只在合同中规定解除...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违反劳动纪律后由用人单位或劳动者解除，而辞退只能由用人单位运用。适用对象也不同，解除劳动合同适用于合同制职工，而辞退适用于违纪职工等。解除劳动合同的原因多种多样...查看全文

解除劳动合同和辞退的区别在于运用主体、适用对象和适用原因。解除劳动合同可以由用人单位或劳动者运用，也可以双方协商一致；而开除、除名、违纪辞退只有用人单位可以运用。解除劳动合同适用于用人单位和劳动合同制职工，而开除、除名、违纪辞退适...查看全文

解除劳动合同和辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违约情况下终止劳动关系，而辞退是用人单位单方面终止劳动关系。解除劳动合同适用于双方当事人，而辞退适用于违纪、失职等员工。解除劳动合同的原因多种多样，有惩戒性和非...查看全文

劳动合同解除与辞退的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞退是违法行为，解除劳动合同可以主动或被动解除。被辞退的劳动者有权获得经济补偿，如患病或不能胜任工作等情况。如果单位不提供辞职证明，员工可以与单位协商或向劳动行政部门举报，要求...查看全文

法律分析：1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不...查看全文

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解...查看全文

法律分析：一、劳务合同辞退与劳动合同辞退的区别？1、劳务合同是劳动合同的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止...查看全文

法律分析:辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除...查看全文

辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关系的原因和情...查看全文

律师分析： 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别及法律依据。解除劳动合同可通过协商或单方解除，辞退属于企业单方解除，需符合法律规定。违法解除可申请仲裁并要求继续履行合同，或主张双倍补偿金。临时通知解雇还可主张一个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形是指劳动者在用人单位不提供劳动保护、未支付工资、违反法律损害劳动者权益或采取暴力威胁等行为时，可以解除劳动合同。终止劳动合同是合同到期而自然终止，解除劳动合同是在合同未到期时由一方或双方当事人提前终止。...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别主要在于运用主体不同、适用对象不同、适用原因不同等，对于解除劳动合同一般是用人单位和劳动者都可以使用的，而对于辞退的行为主体只能由用人单位对劳动者实施。 一、 解除劳动合同与辞退的区别是什么? 1、...查看全文