律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违反劳动纪律后由用人单位或劳动者解除，而辞退只能由用人单位运用。适用对象也不同，解除劳动合同适用于合同制职工，而辞退适用于违纪职工等。解除劳动合同的原因多种多样...查看全文

解除劳动合同和辞退的区别在于运用主体、适用对象和适用原因。解除劳动合同可以由用人单位或劳动者运用，也可以双方协商一致；而开除、除名、违纪辞退只有用人单位可以运用。解除劳动合同适用于用人单位和劳动合同制职工，而开除、除名、违纪辞退适...查看全文

解除劳动合同和辞退的区别及依法辞退员工的情形。解除劳动合同是双方协商或违约情况下终止劳动关系，而辞退是用人单位单方面终止劳动关系。解除劳动合同适用于双方当事人，而辞退适用于违纪、失职等员工。解除劳动合同的原因多种多样，有惩戒性和非...查看全文

法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表...查看全文

法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表...查看全文

劳动合同解除与辞退的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞退是违法行为，解除劳动合同可以主动或被动解除。被辞退的劳动者有权获得经济补偿，如患病或不能胜任工作等情况。如果单位不提供辞职证明，员工可以与单位协商或向劳动行政部门举报，要求...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别及法律依据。解除劳动合同可通过协商或单方解除，辞退属于企业单方解除，需符合法律规定。违法解除可申请仲裁并要求继续履行合同，或主张双倍补偿金。临时通知解雇还可主张一个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自...查看全文

1、离开单位的形式不同      辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于一种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。  ...查看全文

本文介绍了劳动合同终止和解除之间的差异以及劳动合同终止的情形和解除劳动合同的经济补偿标准。劳动合同终止包括劳动合同期满、劳动者死亡、被宣告失踪或宣告死亡、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及法律、行政法规规定的其...查看全文

法律分析：一、退工终止合同和解除合同的区别退工终止合同和解除合同有以下区别：1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结；2.事由不同：劳动合...查看全文

法律分析：1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不...查看全文

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同...查看全文

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

1、开除与辞退的区别： (1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者; (2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

辞退员工与解除劳动合同的区别及依法辞退员工的情形。辞退是用人单位单方面解雇员工，而解除劳动合同可以由双方协商解除。辞退适用于违犯劳动纪律的员工，而解除劳动合同适用于多种原因。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺...查看全文

律师解答： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文