法律分析：除名与解除劳动合同的区别是适用的情形存在着很大的差别，除名的适用情形是因为职工经常没有正当的理由旷工，经过领导人员的批评教育后没有起到任何效果，达到了公司规定的旷工可以被除名的天数，比如有些公司规定的连续旷工三天就会除名...查看全文

一、除名与解除劳动合同的区别是什么?除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行...查看全文

法律分析:除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1...查看全文

律师分析： 除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。...查看全文

除名是用人单位对无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件包括职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效以及旷工天数达到规定标准。连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工时间超过30天。除名没有处理...查看全文

除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文

法律分析： 1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。...查看全文

开除与解除劳动合同的区别在于解除劳动合同需要员工同意，而开除是用人单位对违纪职工的行政处分。开除不需要经济补偿，而解除劳动合同需要给予经济补偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守内部规章制度，并提供必要的...查看全文

律师解答： 除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

一、解除劳动关系与解除劳动合同的差别是什么？1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而...查看全文

法律分析：一、除名和解除劳动合同的区别1、除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。2、除名的适用情形。除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。3...查看全文

解除劳动合同和除名的区别主要在于概念不同。解除劳动合同是指双方当事人在劳动合同签订后，在合同履行期间由于某种因素提前终止合同效力的法律行为；而除名则是用人单位对旷工劳动者进行的一种处理方式。...查看全文

劳动合同解除的条件和特点 劳动合同的解除是指在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位，也可在试用期内提前3天解除合同。用人单位未支付报酬或提供劳动条件，或以暴力等手段强迫劳动...查看全文

解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。...查看全文

律师分析： 解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形是指劳动者在用人单位不提供劳动保护、未支付工资、违反法律损害劳动者权益或采取暴力威胁等行为时，可以解除劳动合同。终止劳动合同是合同到期而自然终止，解除劳动合同是在合同未到期时由一方或双方当事人提前终止。...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文