一、解除劳动关系与解除劳动合同的差别是什么？1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

律师分析： 1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。2.合同是否到期不同。法律依据:《...查看全文

《劳动合同法》规定，解除劳动合同等同于解除劳动关系。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者提前30日通知用人单位，或试用期内提前3日通知用人单位，都可以解除劳动合同。...查看全文

解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文

劳动合同终止和解除的区别在于，终止是基于法定事实的出现，不涉及当事人意思表示，而解除则需要符合《劳动合同法》的规定，包括意定解除、劳动者辞职、劳动者被迫解除、用人单位通知解除等情形。根据我国《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或约...查看全文

一、解除劳动合同和解除劳动关系的差别1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为。 ...查看全文

开除与解除劳动合同的区别在于解除劳动合同需要员工同意，而开除是用人单位对违纪职工的行政处分。开除不需要经济补偿，而解除劳动合同需要给予经济补偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守内部规章制度，并提供必要的...查看全文

除名是用人单位对无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，不属于行政处分。除名的条件包括职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效以及旷工天数达到规定标准。连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工时间超过30天。除名没有处理...查看全文

律师分析： 除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。...查看全文

法律分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。_x000D_ 1、除名的适用情形_x000D_ (1)职工经常旷工没有正当理由；_x000D_ (2)经批评教育无效；_x000D_ (3)达到规定的旷工天数。...查看全文

法律分析:除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1...查看全文

除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位...查看全文

法律分析：除名与解除劳动合同的区别是适用的情形存在着很大的差别，除名的适用情形是因为职工经常没有正当的理由旷工，经过领导人员的批评教育后没有起到任何效果，达到了公司规定的旷工可以被除名的天数，比如有些公司规定的连续旷工三天就会除名...查看全文

一、除名与解除劳动合同的区别是什么?除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行...查看全文

法律分析:解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文