企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
国企职工退休后年金的发放方式如下：
一、倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;
二、允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数;
三、保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
国企退休职工养老金发放现状及改革建议
律师回答
摘要：企业年金是企业及职工基于基本养老保险自愿建立的补充养老保险制度。国企退休人员可选择按月领取、分次领取或一次性领取，以充分发挥企业年金的作用，满足个人需求。
延伸阅读
国企职工退休后年金如何计算和领取
国企职工退休后的年金计算和领取方式是根据一定的规定和程序进行的。首先，计算年金的基准是根据个人的工龄、工资水平和缴纳的社保费用等因素进行评估。通常情况下，工龄越长、工资水平越高、缴纳社保费用越多的职工，其退休后的年金金额也会相应增加。关于年金的领取方式，一般有两种选择：一种是一次性领取，即将全部年金一次性支付给退休职工；另一种是按月领取，即将年金按月份分期支付给退休职工。具体的计算和领取方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议退休职工咨询所在单位或相关部门，以获取准确的信息和指导。
国企职工退休后的年金计算和领取方式是根据一定的规定和程序进行的。首先，计算年金的基准是根据个人的工龄、工资水平和缴纳的社保费用等因素进行评估。通常情况下，工龄越长、工资水平越高、缴纳社保费用越多的职工，其退休后的年金金额也会相应增加。关于年金的领取方式，一般有两种选择：一种是一次性领取，即将全部年金一次性支付给退休职工；另一种是按月领取，即将年金按月份分期支付给退休职工。具体的计算和领取方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议退休职工咨询所在单位或相关部门，以获取准确的信息和指导。
结语：企业年金是一种自愿的补充养老保险制度，为国企职工提供退休后的经济保障。根据规定，国企职工可以选择按月领取、分次领取或一次性领取年金。这样的灵活选择更加人性化，满足了退休人员根据个人需求和税务政策进行合理规划。年金的计算和领取方式与个人工龄、工资水平和社保缴纳等因素相关。具体的计算和领取方式可能因地区和政策的不同而有所差异，建议退休职工咨询所在单位或相关部门，以获取准确的信息和指导。企业年金的建立和发放有助于提升职工福利，实现长期养老保险的目标。
法律依据
根据《社会保险法》规定，企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数;
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数;
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