法律分析：一、试用期不过被辞退有补偿吗
试用期没过，用人单位可以证明不符合录用条件的，劳动者被辞退后没有赔偿或经济补偿；若用人单位无法证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。
没过试用期被辞退有没有补偿要分情况。根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，没有经济补偿。具体是：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
发生上述情形，用人单位单方解除劳动合同仍应事先通知工会，否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
二、试用期不签劳动合同行吗
在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
