律师分析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、录音口头保证有效吗1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效...查看全文

口头保证有效，是合同的一种形式，录音可以作为证据。...查看全文

法律解析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】： 《中...查看全文

口头承诺有录音有效力吗口头承诺有录音有效力。录音属于视听资料，经查证属实的证据，能够作为认定事实的根据。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同，当事人有录音的，可以证明权利义务关系的存在。 口头承诺有...查看全文

口头保证作为合同形式之一，除特殊要求外，一般有效。录音作为证明口头保证的有效证据。根据民法典，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式可包括书信、电传、传真等，电子数据交换、邮件等也视为书面形式。...查看全文

法律分析：1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效的。2、法律依据：...查看全文

律师解答： 录音口头保证是有效的。口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、取证口头录音有效吗1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。虽然采用口头形式订立保证合同在个别情况下有效，但会使得发生合同纠纷时负有举证责任的当事人举证困难，法院也难以进行取证、查明事实情况，各方当事人的责任也很难进行认定。 【法律依据】： 《最高人民法院关...查看全文

法律分析:具体情况具体分析。虽然采用口头形式订立保证合同在个别情况下有效，但会使得发生合同纠纷时负有举证责任的当事人举证困难，法院也难以进行取证、查明事实情况，各方当事人的责任也很难进行认定。法律依据:...查看全文

口头协议是有效的合同形式，录音可以作为证据。合同可以采用书面、口头或其他形式，但法律规定书面形式时必须采用。民事诉讼法规定的证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经查证属实才能作...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。虽然采用口头形式订立保证合同在个别情况下有效，但会使得发生合同纠纷时负有举证责任的当事人举证困难，法院也难以进行取证、查明事实情况，各方当事人的责任也很难进行认定。 【法律依据】： 《最高人民法院关...查看全文

口头录音作为证据有效吗 有效。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。我国《民事诉讼法》规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(...查看全文

法律分析:具体情况具体分析。只要没有签订买卖合同，口头协议可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十一条 以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理...查看全文

法律分析：一、口头赠与录音有效吗（一）赠与不是一定公证的，录音证据，口头赠与同样具有法律效力。赠与合同的生效并不以公证为要件，并非一定要公证。但赠与人和受赠人双方协商一致进行公证，是意思自治行为，法律也不禁止。...查看全文

法律解析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文

法律分析：口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，可以离职。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无...查看全文

律师分析： 无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...查看全文