法律分析：一、派遣工怎么解除合同
1、派遣工解除合同的方式：
（1）根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；
（2）根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；
（3）在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。
（4）向银行自己部门主管交接自己的工作；
（5）和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、怎么单方解除合同
1、合同的解除包括约定解除和法定解除。
2、当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同，合同权利义务即告终止。
3、在双方未约定解除条件的情况下，当具备下列法定解除的条件时，一方也可以依法单方解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。
（4）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
