这段内容讲述的是党员受到诫勉谈话的影响期和诫勉通知书的相关规定。诫勉谈话是指党组织对党员进行的谈话，目的是提醒党员注意自身存在的问题和不足，并提出具体要求进行诫勉。根据规定，诫勉谈话的影响期一般为六个月，而在发出诫勉通知书前，党组...查看全文

党员受到诫勉谈话影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。...查看全文

诫勉谈话是一种非处分措施，时间限定为六个月。受到诫勉的领导干部将被取消当年的考核、评优和先进资格，六个月内不能提拔或重用。六个月后，组织人事部门将采取适当方式了解诫勉对象的改正情况。...查看全文

律师分析： 不会影响。诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。 【法律...查看全文

律师解答： 不会影响。诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。 【法律...查看全文

不会影响。诫勉谈话不属于行政处分，仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。解除诫勉谈话，没有具体的限定时间，具体时间由机关、事业单位界定。...查看全文

诫勉谈话的影响期是6个月。受到诫勉谈话的领导干部，在6个月内不得提拔重用。...查看全文

关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到...查看全文

约谈和诫勉是对干部进行规范和教育的行为，但在性质、方式、主体和内容上存在差异。约谈是上级对下级组织的行为，通过沟通、学习、讲评等方式进行规范；而诫勉谈话则由组织和纪律监察部门对干部进行教育和管理，并进行跟踪考核。诫勉谈话主要针对思...查看全文

律师分析： 不服诫勉谈话，可以向本单位党组织或上级党组织书面或口头提出申诉，并说明理由。诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小...查看全文

诫勉谈话不属于处分等级范围。谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微...查看全文

不会影响，父母受党纪处分对子女考公务员是没有影响的，除非父母触犯了刑法，受到了刑事处罚，这种情况一般就会影响子女考公务员。公务员笔试、面试后还需要经过体检和政审。政审就是政治审查，除非个别情况，大部分考生均能正常通过政审的。...查看全文

纪检部门对干部的诫勉谈话并非行政处分，而是给予改过自新的机会。诫勉谈话需要观察干部的言行，并设定考察期。这样的干部近期可能会受到晋升和表彰的影响。行政处分仅适用于机关、事业单位的工作人员，对违反单位规定但尚未构成犯罪的行为进行惩戒...查看全文

立案后可以诫勉谈话。两种性质是不同的，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话。...查看全文

诫勉谈话是一种针对领导干部的教育、提醒和警示，旨在防止小问题演变成大问题，但不属于组织处理。各级各地各部门对诫勉谈话的影响期和对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响有不同规定，需要根据当地情况为准。...查看全文

亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给...查看全文

诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的方法。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文

诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的方法。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文

我国干部选拔任用和公务员职务升降的规定中明确了副科到正科的晋升需求。副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务需要两年以上，包含试用期；晋升正科级非领导职务需要三年以上，也包含试用期。晋升县处级以上领导职务的公务员需满足相关资格条件...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党...查看全文