2.5天小长假休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。
企业不实行2.5天小长假违法吗
不违法的。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注。
2.5天休假模式都有哪些城市
1、近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注。2015年已经有江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始尝鲜2.5天小长假。宁乡县旅游局规定：每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假，周五半天假可用平时加班时间相抵。上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年休假中扣除。2、“短途旅游，时间充裕。“从8月12日发文至31日止，2015年共施行了3周时间。”“上饶市作为江西旅游大市，两天半小长假刺激了旅游消费市场，尤其是农家乐等新业态发展。”
年假和小长假能一起用吗
用人单位具有年假安排权，用人单位同意的，可以与小长假一并安排休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四川已开始试行2.5天休假模式了吗
国家鼓励为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，四川乃至全国的公司都可以根据具体情况优化夏季作息安排。《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》第五条规定：优化休假安排，激发旅游消费需求 落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。 鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。 鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
长假申请书怎么写
某某公司长假申请单兹有员工某某某需回家探亲，现在向单位某某某申请假期。从某年某月某日至某年月日止，共计天到期准时回单位上班。如延期一天，每天按旷工罚款处理（旷工一天扣三天工资，旷工三天则自动离职）。员工请假回单位上班半个月后，方可领取上个月工资。回 家探亲期间的天数，不在双方合同的期限之内，申请人应自觉遵守。申请人：任职部门：
