法律分析：一、残疾证在公司有什么用一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人...查看全文

法律分析：1、有残疾证，单位也能辞退。单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经...查看全文

法律分析：有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...查看全文

法律分析：四级残疾证有下列用处：残疾人可以据此获得残疾补贴；可以享有康复服务；可以由有关单位帮助安排其就业；以及可以依法享有政府和社会的鼓励帮助，去从事文学、艺术、教育、科学、技术等活动。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法...查看全文

法律分析：　１、免费参观，残疾人免费参观、进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育场馆、文化馆（室）、公共图书馆等公共文化体育设施以及公园、动物园、风景名胜区等场所。但举办体育比赛、大型商业性活动时除外。 　　２、残疾人...查看全文

残疾证的用途包括免费参观公共文化体育设施和景区，以及免费乘坐公共交通工具。 不同残疾类别和等级有不同的待遇和优惠。 办理残疾证的流程包括申请、受理审核、评定、初审公示和发放。 残疾证的用途、残疾类别和等级以及办理流程。 残疾证的用...查看全文

一、残疾证有什么用途1、免费参观，残疾人免费参观、进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育场馆、文化馆（室）、公共图书馆等公共文化体育设施以及公园、动物园、风景名胜区等场所。但举办体育比赛、大型商业性活动时除外...查看全文

简单来说——公司收到发票，便于会计做帐；开出发票是对客户的保障。如果是增值税发票就更有用了。增值税发票只有一般纳税人才能使用，因为购货方取得这种发票后可以按发票上的税额进行抵扣，也就是说购货方可以少交这部分税，而普通发票是不能进行...查看全文

法律分析: 公司没有残疾人员工也要申报残保金。需要注意的是每家企业都需要进行残保金申报，但并不是每家企业都需要进行残疾人申报。残保金一定地区内，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的经济组织，按照年度差额...查看全文

根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。低于该比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法，如企业100人，应至少设1.5个残疾人岗，则要么设立2个残...查看全文

劳动争议打官司对公司的影响：1.经济损失，败诉会导致支付双倍工资、经济补偿金等；2.声誉受损，反映公司不规范或违法行为。劳动争议仲裁审理期限为45日，可延长15日。劳动争议仲裁原则包括先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则。...查看全文

起诉公司会对公司的影响,是会受到工商局的处罚或者是查封。严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。做生意最讲究的就是诚信,最好有什么事情可以私下解决。一、起诉公司影响:...查看全文

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的...查看全文

如果就“公司有残疾人员工可以享受哪些优惠政策”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候， 一、对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人)，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。 安置的每位残疾人...查看全文

法律分析：残疾证挂靠的意思就是说你只提供残疾证给企业，不用上班，企业给你缴纳医保、社保，有企业每月还可以给你几百元生活费。 二、办证所需手续 1、农村籍和城镇无业人员申请评残，按“属地原则”，持村(居)委会介绍信到户口所在乡镇...查看全文

残疾人证挂靠就是,一些企业未有按比例安排残疾人就业,必须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金。所以有的企业就会用假招工的形式,用残疾人的残疾证,给办理医保、社保等保险,另外会再发给几百元生活费;残疾人本身不用上班,但遇到相关部门...查看全文

一、公司裁员能裁残疾人吗公司裁员能裁残疾人，但是如果是因为工伤而导致残疾的，则不能辞退，辞退属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行的，支付双倍的经济补偿金。二、解...查看全文

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没...查看全文