法律分析：有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...查看全文

残疾证单位可辞退，劳动法允许单位合法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑责等情况下，单位有权解除劳动合同。...查看全文

一、公司可随意辞退员工吗 1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

国有企业在经济性裁员时，可以按照法律规定的程序裁减残疾人，尽管《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了裁员的情形，但对残疾人并没有特殊优待的规定。...查看全文

根据我国现在的相关规定来看，如果公司需要辞退残疾员工的话，首先是需要看是否属于工伤，如果是属于工伤的话，那么就不能够直接进行辞退。如果是不属于工伤的话，那么就可以提前一个月通知员工，然后按照员工工作的时间来进行支付赔偿金，还可需要...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工口头辞退可以告吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、退休前公司可以辞退员工吗（1）依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的；（2）如果辞退快退休员工需要进行相应的赔偿。二、用人单位不得解除劳动合同的情形有...查看全文

一、辞退残疾人的特殊规定是什么 1、辞退残疾人的特殊规定：如果是因为工伤致残的，不得辞退。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。 2、法...查看全文

您好,残疾证对公司的好处如下:一、税收优惠      (1)残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。    &nb...查看全文

员工是可以不同意公司的辞退的，如果劳动者没有过错被公司辞退，可以要求一定程度的经济补偿，如果是劳动者主动提出离职，就没有经济补偿，用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。...查看全文

一般这种情况是不会开除的。一般会调离一线岗位,如果无法工作。也会保留工作,不过绩效肯定是没多少了,工资一般按最低限度。...查看全文

法律分析：一、企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，...查看全文

现在公司无故辞退员工 公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

转正员工公司可以辞退，但不能随意辞退。随意辞退员工属于违法行为，需要承担相应的法律责任。公司在没有合法理由，没有书面提前通知，未支付经济补偿金的情况下，属于违法解除，劳动者可以要求支付1个月工资的赔偿金。 ...查看全文

本文介绍了员工患病时公司是否可以辞退的问题，指出用人单位在员工患病期间不得随意辞退，否则将违反相关法律法规。同时，文章介绍了生病被公司辞退的补偿标准和合同期内合法辞退员工的相关规定。...查看全文

公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

法律分析：一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工。一、辞退孕妇只有2倍工资吗不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：...查看全文

一、公司可以辞退15年员工吗不管员工工作时间有多久，只要有正当理由就可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...查看全文

律师分析： 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录...查看全文