根据我国现在的相关规定来看，如果公司需要辞退残疾员工的话，首先是需要看是否属于工伤，如果是属于工伤的话，那么就不能够直接进行辞退。如果是不属于工伤的话，那么就可以提前一个月通知员工，然后按照员工工作的时间来进行支付赔偿金，还可需要额外多支付一个月的工资给员工。
依据我国《劳动合同法》的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工受伤不是因为工伤而导致的话，首先是要给予员工一定的病假期限。在病假期限之后还是无法正常进行工作的话，那么就可以按照劳动法的相关规定来对员工进行辞退，但是要支付员工一定的赔偿金以及因为对方是属于伤残人士所以，所以需要对其额外支付一个月的工资。
