国企离职后档案一般保存多久

律师回答
摘要:根据相关规定,企业职工在调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下,其档案应在一个月内由原单位转交至新单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。若在一个月期限内未找到接受单位,可以先将档案交由人才市场等相关部门保管。
保留一个月。
保留一个月。
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
一个月的期限到期后,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。
延伸阅读
国企辞职档案保管期限及相关规定
国企辞职档案的保管期限及相关规定根据不同的法律法规和政策文件来确定。一般情况下,国企辞职档案应当至少保存一定的时间,以确保相关信息的完整性和可追溯性。根据相关规定,一般情况下,国企辞职档案的保管期限为5年至10年不等。具体的保管期限可能会因不同的国家、地区或行业而有所不同。在保管期限届满后,国企可以根据需要对档案进行归档、销毁或转移。此外,国企在保管辞职档案时还需遵守个人信息保护的相关法律法规,确保档案的安全和保密。
结语:合理保管职工档案是企业的法定责任,也是保障职工权益的重要举措。根据相关法律法规和政策文件,国企辞职档案的保管期限一般为5年至10年不等。在此期限内,企业应确保档案的完整性和可追溯性。保管期限届满后,企业可以根据需要对档案进行归档、销毁或转移,并遵守个人信息保护的相关法律法规,确保档案的安全和保密。保留一个月的期限是为了确保职工的流动和信息交接顺利进行。在这一个月内,职工所在单位应及时将档案转交给新的工作单位或户口所在地的劳动部门,以便职工能够顺利进行工作变动。若在一个月内找不到接受单位,可以将档案放在人才市场等能够管辖的部门。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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