法律分析：上海市五险一金缴费标准：养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费。生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费。住房公积金：单位，7%，个人，7%
上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。（数据仅供参考）
二、上海五险一金缴纳基数多少
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：
上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
三、五险一金缴费税率是多少
目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行法定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。
简单计算一下就可以发现，我国大部分地区五险一金的费率已经达到了企业员工工资的39.25%，其中企业承担28.25%，个人承担11%。这笔费用对于企业来说过于沉重，这也导致了不少企业漏缴五险一金，直接折现发工资给员工的不法现象。其实，不管是对企业还是员工个人来说，五险一金的费率都过高了，加上缴费年限长，不少员工也认为是时候精简五险一金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
