劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效后，用人单位是否要赔偿给劳动者
律师回答
摘要：劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬参照相同或相近岗位的劳动者确定。如果劳动合同无效导致损害，有过错的一方需承担赔偿责任。双方欺诈、胁迫导致合同无效，损失方需赔偿。
延伸阅读
劳动合同无效后的赔偿责任探讨
劳动合同无效后的赔偿责任探讨涉及到劳动法领域的重要问题。根据相关法规，当劳动合同被确认无效时，用人单位是否需要对劳动者进行赔偿存在一定的争议。一方面，一些观点认为，用人单位在劳动合同无效的情况下应该对劳动者承担相应的赔偿责任，以保护劳动者的权益。另一方面，也有人认为，劳动合同无效是由于双方的合同履行义务存在问题，用人单位并不应该独自承担赔偿责任。因此，需要在具体案件中综合考虑各种因素，如劳动合同的无效原因、双方的过失程度、劳动者的损失等，来确定赔偿责任的承担方式和金额。这一问题需要进一步研究和解决，以确保劳动关系的公平与合法。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同无效后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并承担赔偿责任。然而，赔偿责任的承担方式和金额需要根据具体情况综合考虑，包括无效原因、双方过失程度和劳动者损失等因素。在劳动法领域，对于劳动合同无效后的赔偿责任问题，存在一定的争议和讨论，需要进一步研究和解决，以确保劳动关系的公平与合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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