法律分析:女方在怀孕期间男方不得提出离婚。如果是孕妇提出离婚的，男方的赔偿数额一般是根据男方的经济能力、在婚姻期间是否存在过错、过错的手段以及女方受伤害程度来确定的，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律依据...查看全文

离婚赔偿金额由双方协商确定，怀孕不是离婚赔偿的法定条件。离婚赔偿是指离婚损害赔偿，有过错方应承担赔偿责任，男方不能在怀孕期间提出离婚，除非女方自愿或法院认为必要。...查看全文

法律分析：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。法律依据：《中华人民...查看全文

孕妇离婚可以要求补偿的四种情形：1、对方重婚；2、对方与他人同居的；3、对方实施家庭暴力的；4、对方虐待、遗弃家庭成员的。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因...查看全文

法律分析： 孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻...查看全文

法律分析：孕妇依据相关法律规定可以通过协议离婚或者诉讼离婚，如果是诉讼离婚的，其只能是女方向人民法院提起诉讼，因为男方在女方怀孕期间依法是不能提起离婚诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

法律分析:其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:男方不能和孕妇提出离婚，但如果是孕妇提出的离婚，只要男方同意就可以办理离婚手续了。而且男方和孕妇离婚法律上没有规定需要赔偿，只能双方自己协商赔偿金额。不过要是离婚后，女方因为怀孕生活困难的，可以请求另一方给予帮助...查看全文

法律解析： 其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻...查看全文

律师分析： 其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻...查看全文

怀孕期间离婚可能无法获得赔偿，但在某些情况下可以获得赔偿。根据《民法典》规定，如果一方在婚姻中承担了抚养子女、照料老年人等重大义务，离婚时有权向对方请求经济补偿。此外，如果离婚的原因是重婚、同居、家庭暴力、虐待或其他重大过错，无过...查看全文

法律分析： 1、如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据：，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或...查看全文

离婚分为协议离婚和诉讼离婚。在双方同意下,可以选择协议离婚,到常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。若有一方不同意则只能选择诉讼离婚。根据婚姻规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但也存在例外，妻子一方存在重大过错，如通奸等行...查看全文

离婚分为协议离婚和诉讼离婚。在双方同意下,可以选择协议离婚,到常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。若有一方不同意则只能选择诉讼离婚。根据婚姻规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但也存在例外，妻子一方存在重大过错，如通奸等行...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、孕妇被裁员如何赔偿1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月...查看全文

法律分析： 裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

法律分析： 孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文