煤矿工人遭遇十级工伤的，有下列赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
煤矿工人十级工伤的赔偿标准是怎样的
律师回答
摘要：煤矿工人十级工伤赔偿标准为7个月工资，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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煤矿工人十级工伤赔偿：权益保障与法律规定
煤矿工人十级工伤赔偿涉及到权益保障与法律规定。根据相关法律法规，煤矿工人在遭受十级工伤时，享有相应的赔偿权益。具体赔偿标准根据工伤程度、医疗费用、丧葬费用、护理费用等因素来确定。通常情况下，赔偿金额会根据工伤等级的不同而有所区别。此外，赔偿还可能包括失能津贴、生活费补助和康复费用等。为保障煤矿工人的权益，相关法律规定了赔偿程序和申请流程，工人可以通过向用人单位或劳动保障部门提出申请来获得合法的赔偿。在实际操作过程中，煤矿企业应积极履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到保障。
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结语：根据《工伤保险条例》第三十七条，煤矿工人遭遇十级工伤将享受相应的赔偿待遇。赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工解除合同，还应支付一次性伤残就业补助金。煤矿工人应了解相关法律规定，通过适当的申请程序，确保自身权益得到保障。同时，煤矿企业也应主动履行赔偿义务，确保工人的合法权益得到充分保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。
国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。
国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。
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