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提前退租需提前30天通知出租人。出租人责任导致退房,承租人无责,合同合法解除。承租人原因退租,可协商解除或承担违约责任。提前退租时需考虑出租人责任,避免纠纷。...查看全文
劳动合同解除需提前通知,30天或3天皆可。解除需提供合理理由,单位无法拒绝。解除方式可为预告解除或即时解除,但违法解除需支付赔偿金。解除可由代理人办理,需提供授权委托书。用人单位需出具解除证明,并办理档案、社保转移手续。劳动者应按...查看全文
这段内容重点介绍了租房合同中关于租赁期限、租金、保证金、转租和维修责任等注意事项。同时,也提到了如果承租人没有提前30天通知房东就算违约了,但是如果和房东有约定可以提前一个月结束租赁合同,就不用承担违约责任。如果需要提前终止合同,...查看全文
提前退租房东不退房租违法吗?提前退租构成违约,需承担违约责任。根据《民法典》第186条和第577条,违约方应承担赔偿损失的责任。租赁合同可约定违约金,无约定时通常相当于一个月租金。此外,房东可要求赔偿因房屋空置导致的经济损失。双方...查看全文
法律分析:物业合同续签程序:1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案;2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内,召开业主大会,商议并投票表决是否同...查看全文
法律分析:物业合同续签程序:1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案;2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内,召开业主大会,商议并投票表决是否同...查看全文
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同应提前30天通知单位,否则需承担赔偿责任。然而,在试用期内、被强迫劳动或未按约定支付报酬等情况下,劳动者可以随时通知单位解除合同。...查看全文
如果用人单位以口头方式解雇员工,这种行为不会产生法律效力。员工有责任继续上班,直到收到正式的解雇证明。这样,员工就能避免被认定为旷工,从而避免被用人单位以口说无凭为由解雇,而且还能在以后寻求法律保护。...查看全文
律师分析: 对于承租者是不可以提前退租的;但具体的还是要看双方是如何协商的。 1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定; 2、如果合同中没有规定的,可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。经双方达成一致,则按约...查看全文
提前30天辞退员工能口头通知吗 用人单位口头辞退的,不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负...查看全文
结论:不合理。 解析: 1、提前退租收取两个月的租金为违约金是不合理的...查看全文
合同到期不续签无需提前30天通知,但最好提前告知协商。劳动合同到期自动解除,劳动者无需提前30天通知离职,但应提前告知完成交接工作并办理离职手续。用人单位不续签需支付经济补偿金。...查看全文
合同终止,不一定需要提前三十日解除。如果劳动者提出解除合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除;但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的,不需要提前三十日解除;另外试用期内,只需提前三日。 合同终止需要提前三十日...查看全文
一、退租没有提前30天告知房东怎么办? 1、首先,应在先看看租房合同,里面对于租期届满退租有没有要求提前30天通知房东。如果本身就没有约定,那房东要求在租期届满的情况下还要提前30天通知,并以此为由不退押金本身就没有道理。2、但是...查看全文
1、首先,应在先看看租房合同,里面对于租期届满退租有没有要求提前30天通知房东。如果本身就没有约定,那房东要求在租期届满的情况下还要提前30天通知,并以此为由不退押金本身就没有道理。2、但是,个人认为,在租赁合同约定的租期届满的情...查看全文
租房后要求提前离开的承租人一般不退还租金,除非承租人与出租人另有约定。如果承租人转租给第三人,承租人与出租人之间的租赁合同仍然有效,如果第三人对租赁物造成损失,承租人需要赔偿。如果承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人且转租期限超...查看全文
法律分析:用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
劳动合同期满的,劳动合同自动解除,用人单位无需提前30日通知。如果无缘无故辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此,你可以得到两...查看全文
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工,需要提前三十日通知员工,如果违法解除,劳动者可以要求公司予以赔偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同,或者...查看全文
律师分析: 员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。 【法律...查看全文
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