旷工不得克扣员工工资，违法行为。旷工可能被开除，但不得扣押已上过班的工资。单位可用规章制度进行行政处罚。可先协商解决，不成可投诉劳动监察大队。根据《劳动保障监察条例释义新》，劳动保障部门有职责宣传、检查、受理举报、查处违法行为。根...查看全文

怀孕员工不来上班不能随意辞退，违法的用人单位需支付赔偿金。但若员工严重违规或违法，如伪造病假条，可根据劳动合同法第39条解除合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文

单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 休探亲假扣奖金吗 探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公...查看全文

员工未经批准请假属于旷工，用人单位可不支付工资，但不能额外罚款。职工事假无法在法律上获得规定，批准请假属于用人单位权力。用人单位可拒绝员工请事假申请，但不能克扣工资。...查看全文

消费者投诉的形式多样，包括电话、信函、面谈、互联网等。不论形式如何，投诉内容应包括投诉方和被投诉方的基本情况，以及具体的投诉内容，包括损害事实和与经营者的交涉情况。...查看全文

家暴受害者应报警保留证据，如婚姻无挽回可能，可通过协议或诉讼离婚。协议离婚须提交户口证明、居民身份证、介绍信、离婚协议书和结婚证，到户口所在地婚姻登记机关申请。机关将严格审查双方是否自愿离婚、子女扶养、经济帮助、财产处理等事项达成...查看全文

伤者出院无需通过交警队，交通事故赔偿包括医疗费、误工费等。当事人可自行协商解决交通事故，移车至安全地点并填写协议书，如有争议可请求调解或提起诉讼。遵守交通法规是驾驶机动车的责任。...查看全文

单位调岗需合理，符合法律规定。员工可拒绝不合规调岗。若客观情况变化，符合劳动合同无法履行情况，单位可解除合同并支付补偿金。补偿标准：每满1年支付1个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年按1个月工资支付。单位应提前30天书...查看全文

法律分析：口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

法律分析：一、口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理1、口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

法律分析：一、用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之...查看全文

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

当双方达成一致并无争议时，可以通过协议离婚方式办理离婚手续；若存在家暴、虐待或遗弃等问题，调解无效时，被家暴方可提起诉讼，要求法院判决离婚。...查看全文

家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。在离婚损害赔偿中，是指行为人对配偶实施殴打，造成比较严重后果的行为。司法实践中，法官一般会从行为次数、持续时间...查看全文

轮候保全是几个权利人向法院申请对同一债务人的特定财产“保全”，一次只能执行一个，剩下的就先等候，第一个结束后，再开始下一个。如因诉讼，房产被保全的，可以采取分别提供反担保的方式解除所有保全。 房产证被保全了怎么办 房产证被保全了提...查看全文

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。 有急事请假不批怎么办 员工可以通过...查看全文

租客拒不搬离房屋时，房主可报警并采取法律措施，如要求搬离或提起诉讼。直接扔租客物品是不道德且不合法的，房主应通过合法途径解决问题，维护自己的权益。...查看全文

如何索取误工费？法院起诉是解决途径。赔偿标准根据实际损失、恢复状况和医疗证明等确定。个体工商户可参考平均收入计算。季节性经营者应采取措施防止进一步损失。法院起诉流程：立案申请、准备证据、送达开庭公告、开庭举证辩论、法庭调解或宣判、...查看全文

劳动仲裁程序：递交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理或不受理，受理后副本送达被申请人并组成仲裁庭；被申请人应提交答辩书，未提交不影响程序；用人单位须提供相关证据，否则承担不利后果；公开进行，除非当事人协议或涉及秘密；开庭日期提前...查看全文

劳动纠纷赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是本人工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。临时性劳务或雇佣行为，雇主需承担赔偿责任，协商不成可直接起诉。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工...查看全文