若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
（一）劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉；
（二）可以申请仲裁，要求支付工资；
（三）收集考勤记录、工作证等相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。根据《劳动法》九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；只要用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据
《劳动法》九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；只要用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
家政公司拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资有三种讨薪方式：投诉人社局、申请仲裁、起诉法院。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资都属违法行为。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
维权指南：应对家政公司拖欠工资的有效策略
面对家政公司拖欠工资问题，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。其次，与家政公司进行沟通，以书面形式向其表达您的诉求并要求支付欠款，同时保留好沟通记录。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求法律保护。此外，您还可以咨询专业律师，获取法律意见和建议，以确保您的权益得到充分保障。请记住，在维权过程中保持冷静、理性，合法合规地行使自己的权益，以争取最有利的解决方案。
面对家政公司拖欠工资问题，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。其次，与家政公司进行沟通，以书面形式向其表达您的诉求并要求支付欠款，同时保留好沟通记录。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求法律保护。此外，您还可以咨询专业律师，获取法律意见和建议，以确保您的权益得到充分保障。请记住，在维权过程中保持冷静、理性，合法合规地行使自己的权益，以争取最有利的解决方案。
结语：面对拖欠工资问题，劳动者有多种途径来讨薪：一是向当地人力资源和社会保障局投诉；二是申请仲裁，要求支付工资；三是收集相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。根据《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资的行为都属于违法，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，采取合法合规的方式维护自己的权益，如有需要，可咨询专业律师获取法律意见和建议，以确保权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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