成都市八级工伤可以要求什么赔偿-法律问答|晖律网

成都市八级工伤可以要求什么赔偿

回答于2024-05-05 阅读（2613）

律师回答

摘要：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，如果职工因工致残被鉴定为八级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，其标准为本人工资的11倍。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，如果职工因工致残被鉴定为八级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，其标准为本人工资的11倍。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、八级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
三、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。
四、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。
五、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
六、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
七、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2007年12月12日出台《成都市工伤职工康复管理暂行办法》有明确的规定。
八、辅助器具费
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
九、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三条规定，成都市八级工伤属于工伤事故的等级之一。根据该条例第十二条规定，八级工伤属于二级伤残，享受二级伤残待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，成都市八级工伤职工或其直系亲属或者其所在单位或者事故发生地劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，享受生活护理待遇。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，成都市八级工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者事故发生地劳动能力鉴定委员会确认需要长期护理的，可以申请工伤职工的长期护理保险待遇。

根据《工伤保险条例》第五十一条规定，成都市八级工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者事故发生地劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置辅助器具的，可以申请工伤职工的辅助器具配置费用的报销。

根据《工伤保险条例》第五十二条规定，成都市八级工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者事故发生地劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，可以申请工伤职工的工伤医疗待遇。

综上所述，成都市八级工伤需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤职工或者其直系亲属或者其所在单位或者事故发生地劳动能力鉴定委员会确认后，才能享受相应的工伤待遇。

结语：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工致残被鉴定为八级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，其标准为本人工资的11倍；如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。对于工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责支付护理费；在停工留薪期一般不超过12个月。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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