加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
（1）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
（2）在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
（3）在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
江苏省关于加班工资的最新标准
律师回答
摘要：加班要支付加班费，国家规定如下：法定节假日加班工资为300%，不得以调休、补休替代；休息日加班工资为200%，未明确调休或补休时间员工可要求两倍工资；延长工作时间加班工资为150%。单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
延伸阅读
江苏省加班工资调整方案及执行细则
江苏省加班工资调整方案及执行细则是为了保障劳动者合法权益而制定的一项政策措施。根据最新标准，加班工资将根据工作时长和加班时间计算，确保劳动者合理获得加班补偿。具体执行细则包括加班工资计算公式、加班时间记录要求、加班工资支付方式等方面的规定。该方案旨在维护劳动者的劳动权益，确保合理的工时安排和合理的加班补偿，促进劳动关系的和谐发展。江苏省将积极推进该方案的实施，加强对企业的监督和检查，确保加班工资的合法支付，为劳动者营造公平、公正的劳动环境。
江苏省加班工资调整方案及执行细则是为了保障劳动者合法权益而制定的一项政策措施。根据最新标准，加班工资将根据工作时长和加班时间计算，确保劳动者合理获得加班补偿。具体执行细则包括加班工资计算公式、加班时间记录要求、加班工资支付方式等方面的规定。该方案旨在维护劳动者的劳动权益，确保合理的工时安排和合理的加班补偿，促进劳动关系的和谐发展。江苏省将积极推进该方案的实施，加强对企业的监督和检查，确保加班工资的合法支付，为劳动者营造公平、公正的劳动环境。
结语：根据国家规定，加班是要支付加班费的，不得以调休、补休替代。江苏省加班工资调整方案及执行细则旨在保障劳动者合法权益，确保合理的工时安排和合理的加班补偿。该方案将根据工作时长和加班时间计算加班工资，维护劳动者的劳动权益，促进劳动关系的和谐发展。江苏省将积极推进该方案的实施，确保加班工资的合法支付，为劳动者营造公平、公正的劳动环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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