在用人单位为劳动者提供了专项培训并为此支付费用的情况下，可以约定服务期。
什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
以上就是律师为大家解答“劳动合同”的相关法律知识，您了解了吗？
劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法规定了哪些条件下用人单位可以与劳动者订立服务期协议？
律师回答
摘要：用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用时，可以约定服务期。根据劳动合同法第二十二条，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整和劳动报酬。
延伸阅读
劳动合同法规定的服务期协议条件及限制
劳动合同法规定了用人单位与劳动者订立服务期协议的条件和限制。根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者订立服务期协议的条件包括：一是用人单位需要具备正当的用工需求，即确实需要在一定期限内雇佣劳动者；二是劳动者需要同意订立服务期协议，并在协议中明确约定服务期限。然而，劳动合同法也对服务期协议进行了限制，例如，服务期限一般不得超过两年，特殊情况下最长不得超过五年；同时，用人单位在解除服务期协议时需要支付相应的赔偿金等。总之，劳动合同法对服务期协议的订立条件和限制进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动合同法规定了用人单位与劳动者订立服务期协议的条件和限制。根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者订立服务期协议的条件包括：一是用人单位需要具备正当的用工需求，即确实需要在一定期限内雇佣劳动者；二是劳动者需要同意订立服务期协议，并在协议中明确约定服务期限。然而，劳动合同法也对服务期协议进行了限制，例如，服务期限一般不得超过两年，特殊情况下最长不得超过五年；同时，用人单位在解除服务期协议时需要支付相应的赔偿金等。总之，劳动合同法对服务期协议的订立条件和限制进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：以上是律师为大家解答劳动合同的相关法律知识，劳动合同法规定了用人单位与劳动者订立服务期协议的条件和限制，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。在用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用的情况下，可以约定服务期，并约定违约金的支付方式。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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