工伤八级伤残赔偿标准

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摘要:工伤八级伤残赔偿标准为一次性补助金25,510元,就业补助金38,265元,医疗补助金10,204元,总计73,979元。工伤九级伤残赔偿标准为一次性补助金20,408元,就业补助金20,408元,医疗补助金5,102元,总计45,918元。工伤十级伤残赔偿标准为一次性补助金15,306元,就业补助金10,204元,医疗补助金2,551元,总计28,061元。
在处理工伤事故的时候,需要对职工的受伤情况进行工伤的认定,之后再是做工伤伤残鉴定,确定具体的伤残等级,因为不同的伤残等级对工伤职工的赔偿是不同的。其中有一个等级是第八级,那么工伤八级伤残赔偿标准是怎样的呢?以下是具体介绍。
一、工伤八级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
二、工伤九级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月
×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
三、十级伤残赔偿标准是什么?
1、一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
2、
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
延伸阅读
结语:根据以上内容,工伤八级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金25510元,一次性伤残就业补助金38265元,一次性工伤医疗补助金10204元,总计73979元。工伤九级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金20408元,一次性伤残就业补助金20408元,一次性工伤医疗补助金5102元,总计45918元。至于十级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金15306元,一次性伤残就业补助金10204元,一次性工伤医疗补助金2551元,总计28061元。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第四条 无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。

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