公司签订员工劳动合同里面的工资应该写小写还是大写？如果仅仅写小写，那小写的准确格式怎么写？-法律问答|晖律网

公司签订员工劳动合同里面的工资应该写小写还是大写？如果仅仅写小写，那小写的准确格式怎么写？

回答于2024-04-10 阅读（1259）

律师回答

摘要：合同约定需按时支付工资，违法者需加付赔偿金。劳动法规定工资应按月发放，不得拖欠或扣押。劳动者可投诉至劳动监察大队，责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或差额，并加付赔偿金。

需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

员工劳动合同中工资书写规范及格式要求
在员工劳动合同中，关于工资的书写规范和格式要求是非常重要的。根据常规，工资应该以阿拉伯数字表示，并使用小写形式。例如，如果员工的月薪为5000元，应该写作"人民币五千元整"。在书写工资时，应注意使用标点符号和单位，确保准确性和清晰度。此外，应遵循国家相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资书写符合法律要求。因此，在签订员工劳动合同时，务必确保工资书写规范，并且遵循准确的格式要求，以避免可能的争议和纠纷。

结语：工资支付是劳动合同中的重要约定，按照相关法律法规和劳动合同的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求限期支付工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位未按时支付工资的，不仅需要支付工资的差额部分，还可能面临加付赔偿金的责任。因此，在劳动合同中明确约定工资支付日期和金额，并遵循相关法律法规，是保障劳动者权益的重要措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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张小露

北京市-北京市-西城区

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