交了离职单不批怎么办-法律问答|晖律网

交了离职单不批怎么办

回答于2024-04-15 阅读（2723）

律师回答

摘要：劳动者解除劳动合同不需要用人单位批准，只需提前通知。正常履行合同需提前30天提交书面辞职申请，试用期只需提前3天。操作步骤包括提交申请、办理离职手续、结算工资和获取离职证明等。未签订劳动合同可随时离职，单位需办理离职手续，并支付双倍工资。个人提出离职有三种情况：依据劳动合同法38条或37条，可立即离职并要求经济补偿；未提前通知需承担用人单位损失。

劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
操作步骤：
1、提交辞职申请;
2、要求办理离职交接手续;
3、结算离职工资;
4、取得离职证明及相关手续
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

延伸阅读

结语：根据以上情况，劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，只需提前通知。操作步骤包括提交辞职申请、办理离职手续、结算离职工资和取得离职证明。若未签订劳动合同，可以直接离职，单位应办理相关手续。劳动者可要求单位支付双倍工资，最高为11个月，并提供证据证明劳动关系存在。个人提出离职分三种情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可根据具体情况提前30天或试用期提前3天书面提出离职。未提前通知且没有相关法律依据时，劳动者可能需要承担用人单位的经济损失和招聘费用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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